# MBM ASESORÍA Y CONSULTING PONTEVEDRA S.L.U. ## [Código etico](https://asesoriambm.es/codigo-etico) Código etico CODIGO ÉTICO Desde el momento de su creación, nos comprometimos a gestionar el negocio de la asesoría en todos sus ramos, laboral, fiscal, contable, jurídica, financiera y agencia de seguros generales, con la máxima eficacia y productividad , con objeto de generar valor añadido a nuestro negocio mediante la consecución del máximo nivel de satisfacción de los clientes. A lo largo de todo este tiempo, Asesoría MBM ha pasado de ser un pequeño despacho que operaba únicamente en el municipio de Soutomaior, a ser una de las mejores asesorías de la Provincia de Pontevedra, especializada en la pequeña y mediana empresa y se ha afirmado como uno de los principales actores económicos a nivel provincial, desarrollándose y consolidándose no solamente en los distintos segmentos de negocio, sino también en el entorno económico, cultural y social del municipio de Pontevedra donde se haya ubicada, además de tener clientes y asesorados en otros municipios de la Región. En todas las fases de este crecimiento, la Asesoría ha mantenido un claro compromiso social, que ha considerado como una inversión que toda empresa debería realizar, en la convicción de que la competitividad ha de ir indisolublemente unida a la sensibilidad ética, a la conciencia social y al respeto del medio ambiente. En un contexto de sensibilidad creciente hacia el buen gobierno de las empresas, Asesoría MBM considera necesario, además de dotarse de un modelo organizativo y societario adecuado para una gestión cada vez más eficaz del riesgo de empresa, formalizar un documento que recoja los principios deontológicos más relevantes que inspiran desde siempre su actividad y difundirlo a todos sus interlocutores. Dentro del ámbito de su actividad, la Asesoría incluye a todos sus colaboradores, socios y empleados, a los que también es de aplicación el presente Código Ético, contemplando las particularidades culturales y sociales de cada uno de ellos. Es intención de la Asesoría que sus relaciones estén basadas en el respeto a los principios recogidos en este Código y espera que todos sus interlocutores los respeten y se adhieran a ellos. La base de este documento es un compromiso a largo plazo, que acompaña y proporciona los fundamentos éticos a la estrategia y a los objetivos de negocio de la Asesoría. Asesoría MBM confía en que sus clientes y asociados, actuales y futuros, valorarán este esfuerzo encaminado a desarrollar un modelo de asesoría mejor, basado en un proceso de mejora continua.. Este Código Ético, consta de: • Los principios generales que son la base de la ética de la Asesoría • Las directrices que regulan las relaciones con todas las partes; • Las normas de aplicación que definen el sistema de control que garantiza el respeto y la constante mejora del Código. 1. Principios generales 1. Corrección y honestidad La Asesoría actúa en el respeto a las leyes vigentes, a la ética profesional y a la normativa interna. La consecución de un objetivo de interés para la Asesoría no puede en ningún caso justificar conductas contrarias a los principios de corrección y honestidad. Por este motivo, debe ser rechazado todo tipo de beneficio o regalo, tanto recibido como efectuado, que pueda entenderse como una medida orientada a influir sobre la libertad de juicio y conducta de las partes. 2. Imparcialidad En las relaciones que establezca con cualquier interlocutor, la Asesoría evitará toda discriminación por razón de edad, raza u origen étnico, nacionalidad, afinidad política, religión, sexo, orientación sexual y estado de salud. 3. Profesionalidad y desarrollo de los recursos humanos La Asesoría garantiza que sus empleados dispongan de un nivel de profesionalidad adecuado para la realización de las funciones que les son asignadas. A tal efecto, la Asesoría se compromete a potenciar las competencias de las personas que la integran, poniendo a su disposición los instrumentos más apropiados para la formación, la actualización y el desarrollo profesional. 4. Confidencialidad. Conforme a lo previsto por la ley, la Asesoría garantiza la confidencialidad de la información en su poder. Se hace expresa prohibición a todos los empleados del uso de información confidencial para fines no relacionados con el ejercicio de su actividad profesional. 5. Conflictos de interés En el desarrollo de todas sus actividades, la Asesoría hace sus mejores esfuerzos para evitar incurrir en situaciones de conflicto de interés, real o potencial. Entre los conflictos de interés se incluyen, además de los previstos por la Ley, aquellos casos en los que un empleado actúe persiguiendo intereses distintos a los de la empresa y sus socios, para obtener beneficios a título personal. 6. Libre competencia La Asesoría reconoce la libre competencia en una economía de mercado como factor clave para el desarrollo y la constante mejora de la empresa. 7. Transparencia en la información Toda información difundida por la Asesoría es completa, transparente, comprensible y precisa, permitiendo a los destinatarios disponer de todo el conocimiento necesario para la toma de decisiones respecto a las relaciones a establecer con la Asesoría. 8. Protección de la salud La Asesoría garantiza a los empleados y socios trabajadores condiciones de trabajo que respeten la dignidad de la persona y un ambiente de trabajo seguro y saludable, ya que considera la integridad física y moral de los empleados como un valor fundamental. 9. Protección del medio ambiente La Asesoría se compromete a la tutela del medio ambiente como un bien fundamental. A estos efectos, la Asesoría se orienta hacia soluciones que permitan compatibilizar los criterios económicos con las exigencias medioambientales, teniendo en cuenta, además del respeto a la normativa vigente, los últimos resultados de la investigación científica y las mejores experiencias en la materia. La Asesoría rechaza toda conducta que incumpla los principios antes citados. 2. Ámbitos de aplicación Capítulo I – Relaciones con los clientes Los clientes constituyen el activo fundamental de la Asesoría. 1. Relaciones contractuales con los clientes Todas las relaciones contractuales y comunicaciones con los clientes de la Asesoría se rigen por los principios de corrección, honestidad, profesionalidad, transparencia y el máximo grado de colaboración. 2. Satisfacción del cliente La Asesoría considera fundamental mantener un alto nivel de calidad en la prestación de sus servicios y maximizar la satisfacción de sus clientes. Los procesos internos y la tecnología informática que la Asesoría utiliza están orientados a este fin, al igual que las investigaciones periódicas que hace de su ámbito de actuación. La Asesoría, rechaza toda práctica dilatoria y actúa permanentemente con el objetivo de implementar procesos cada vez más rápidos y ágiles, respetando las normas de control interno. Capítulo II – Relaciones con los socios El constante incremento del valor de la inversión de los socios es objetivo prioritario de la Asesoría. Dicho objetivo se persigue a través de una política que garantice a lo largo del tiempo un retorno económico adecuado, gracias a la optimización de los recursos disponibles y a la mejora de la competitividad y solidez financiera de la Asesoría. 1. Control de la información confidencial (Cumplimiento RGDP) La información confidencial es gestionada por la Asesoría con arreglo a procedimientos internos adecuados, que garantizan su difusión solamente a quien proceda con fines exclusivamente profesionales. La comunicación externa de toda información, que puede influenciar la marcha social, se instrumenta mediante puntuales y completos comunicados. Capítulo III – Relaciones con los Empleados Las personas constituyen el activo clave de la Asesoría: gracias a ellas es posible alcanzar la máxima satisfacción del cliente, con el consiguiente aumento de valor de la inversión para los socios. La Asesoría procura por lo tanto seleccionar y retener personal altamente cualificado, prestando especial atención a los factores de motivación y a las necesidades específicas de formación, teniendo en cuenta el potencial individual y propiciando un ambiente de trabajo constructivo, gratificante y armónico. 1. Gestión de recursos humanos Todo el personal mantiene con la empresa un contrato de trabajo con arreglo a la normativa vigente, quedando prohibida toda forma de trabajo irregular o de explotación. La Asesoría evita toda forma de discriminación, tanto en el proceso de selección como en la gestión y desarrollo de la carrera profesional. Los perfiles profesionales de los candidatos se evalúan única y exclusivamente en función de los intereses de la empresa. Además, la Asesoría rechaza toda acción que pueda suponer abuso de autoridad y que, en términos generales, viole la dignidad y la integridad psico-física de la persona. Tanto en el momento de la contratación como en el transcurso de la relación laboral, el personal recibe información clara y precisa sobre los aspectos normativos y retributivos. Durante todo el periodo de su relación laboral, el empleado recibe indicaciones que le permiten comprender sus funciones y desarrollarlas dentro del respeto a su categoría profesional y puesto de trabajo. Con objeto de garantizar un alto grado de profesionalidad, la Asesoría se compromete a reconocer y promover las habilidades de sus empleados, poniendo a su disposición medios de formación y actualización de conocimientos. En este contexto, el departamento de formación y promoción de la Asesoría se encarga de la organización de cursos de formación, de nivel adecuado, para sus empleados. En caso de evolución en la organización del trabajo, a fin de salvaguardar el valor de cada empleado se contemplarán, si así fuera necesario, acciones de formación y recualificación profesional acordes con las capacidades y legítimas aspiraciones del personal. Los empleados se comprometen a desempeñar con diligencia y lealtad las funciones y obligaciones derivadas de su puesto así como a tutelar los bienes de la empresa, adoptando un comportamiento responsable y respetuoso de los procedimientos establecidos. 2. Seguridad y salud La Asesoría garantiza un ambiente de trabajo conforme a la normativa vigente en materia de seguridad y salud, mediante la monitorización, gestión y prevención de los riesgos relacionados con el desempeño de la actividad profesional. 3. Protección de la privacidad Toda información confidencial relativa a los empleados se trata conforme a lo dispuesto por la normativa vigente, adoptando las medidas que resulten necesarias para garantizar el máximo grado de transparencia hacia los interesados y la total inaccesibilidad a terceros, salvo por causa justificada y exclusivamente profesional. 4. Comunicación interna La Asesoría reconoce la importancia de la comunicación corporativa interna como medio para compartir la información de la empresa y como instrumento de motivación de los empleados. Adicionalmente a los cursos de formación interna que la Asesoría organiza, y de acuerdo con los recursos disponibles, se realizan reuniones periódicas, generalmente mensuales, y se difunde información de los aspectos que por su relevancia han de ser conocidos por los empleados. 5. Actividades sociales La Asesoría fomenta el espíritu de pertenencia a la empresa de sus empleados, no solamente durante la jornada laboral, sino también después de la misma. A través de acciones sociales, la Asesoría promueve encuentros, actividades recreativas del personal, viajes, fomentando la organización de eventos extra laborales y sociales. Capítulo IV – Relaciones con los colaboradores externos y proveedores Los colaboradores externos y proveedores hacen posible con su cooperación el desarrollo diario de la actividad de la empresa. La Asesoría reconoce la importancia de esta contribución, se compromete a negociar con ellos en términos de igualdad y respeto mutuo y satisface sus legítimas expectativas de recibir instrucciones claras con relación a la naturaleza de su cometido y de percibir correctamente los pagos que les sean debidos. 1. Criterios de selección En la selección de los colaboradores, que se efectúa a través de procesos claros, definidos y no discriminatorios, la Asesoría utiliza exclusivamente criterios basados en la competitividad objetiva de los servicios y productos suministrados y en la calidad de los mismos, incluyendo el cumplimiento por parte del proveedor de los parámetros éticos recogidos en el presente Código. Capítulo V – Relaciones con los Organismos Públicos y otras entidades externas 1. Administraciones Públicas y Organismos independientes Todas las relaciones entre la Asesoría y los Organismos Públicos se rigen por los principios de corrección, transparencia, colaboración y no interferencia, en el marco del mutuo respeto a las funciones de cada uno. La Asesoría rechaza toda conducta que pudiera ser interpretada como contraria a los principios mencionados. 2. Partidos políticos, sindicatos y asociaciones La Asesoría no apoya eventos o iniciativas cuyo objetivo sea exclusiva o principalmente político, se abstiene de toda presión, tanto directa como indirecta, sobre representantes políticos y no realiza ninguna aportación a sindicatos o asociaciones con las que se pudieran producir conflictos de interés. 3. Actividad social La Asesoría reconoce como responsabilidad moral propia la colaboración en la mejora de la sociedad en la que opera, a través de la promoción de actos culturales, de actividades deportivas y, sobre todo, mediante la atención hacia los que se encuentran en situación de grave dificultad económica y sufrimiento. Por lo tanto la Asesoría, en la medida en que sea posible: • Apoya la investigación científica encaminada al tratamiento de enfermedades graves. En la elección de iniciativas de carácter social, la Asesoría valora rigurosamente el perfil moral y profesional de los promotores y organizadores y comprueba a posteriori que los fondos hayan sido correctamente empleados, dándose prioridad a las acciones relacionadas con enfermos terminales, niños, ancianos y, en términos generales, los que se encuentren en situaciones difíciles; • Colabora en la promoción de eventos de contenido cultural, en la convicción de que toda expresión artística puede contribuir a elevar la calidad de la vida; • Reconoce al deporte un alto valor formativo, sobre todo para el correcto desarrollo de los jóvenes; • Otorga una atención prioritaria a las iniciativas de formación en el ámbito económico, actuarial y ténico-asesor; • Entiende el medio ambiente como un patrimonio común que es necesario salvaguardar, y fomenta la tutela y respeto del mismo, también a través del comportamiento responsable de sus empleados. Capítulo VI - Relaciones con la prensa y comunicaciones externas La Asesoría reconoce el rol fundamental que desempeñan los medios de comunicación hacia el público, en general, y hacia los clientes, en particular. A estos efectos, se compromete a colaborar plenamente con los órganos de información, sin discriminaciones, en el marco de respeto mutuo a las respectivas funciones y a las necesarias condiciones de confidencialidad, para poder satisfacer con rapidez, exhaustividad y transparencia sus necesidades informativas. 1. Organización interna Cada miembro de la Asesoría será responsable de la comunicación externa en su ámbito de competencia. La comunicación de la Asesoría desempeña un papel crucial, asegurando la necesaria coordinación en orden a garantizar que la posición oficial de los distintos departamentos que conforman la Asesoría, sobre temas estratégicos y de interés común, sea comunicada de modo exhaustivo, claro y coherente. 2. Comunicación corporativa y publicitaria La promoción publicitaria institucional y de servicios de la Asesoría respeta los valores éticos fundamentales de la sociedad civil a la que va dirigida, garantizando en todo momento la veracidad de su contenido y rechazando el uso de todo mensaje vulgar u ofensivo. La Asesoría se ocupa de la redacción de publicaciones de interés general, así como de la actualización de la página web corporativa, de modo que siempre sean completas, eficaces y estén en línea con las expectativas del mercado. 3. Aplicación 1. Adopción y difusión El Código y toda eventual actualización del mismo son definidos y aprobados por los miembros de Asesoría y Consulting MBM S.L. .Se accede al mismo directamente a través de la web www.asesoriambm.es. Se distribuye asimismo al personal actual y futuro. 2. Violación del Código En caso de violación del Código Ético, la Asesoría, si así lo considera necesario para la tutela de los intereses de la empresa, y respetando lo dispuesto en el marco normativo vigente, tomará medidas disciplinarias hacia los responsables de aquella, que podrían llegar a suponer el cese en la empresa. Las denuncias de violación del Código o su presunción, deben ser notificadas por escrito y de forma no anónima a la Gerencia de la sociedad, que procederá a analizar el caso así como a informar a las personas relacionadas con la comisión de la supuesta violación, a efectos de que se adopten las medidas que eventualmente sean oportunas. --- ## [Filosofía](https://asesoriambm.es/filosofia) Filosofía Misión Contribuir al bienestar de las personas, poniendo a su disposición servicios de la máxima calidad y ayudando a gestionar sus negocios de manera que creen valor para la compañía, a la vez que para la sociedad. Fomentar, compartir, difundir y favorecer el desarrollo de las buenas prácticas empresariales con la gestión e implantación de la cultura del Compliance y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Visión Ser una empresa reconocida como líder en asesoría empresarial y servicios de implantación de Compliance, responsabilidad social corporativa, prevención de blanqueo de capitales y servicios de verificación, certificación y custodia de documentos, por todos los clientes y los grupos de interés relacionados con la actividad de la compañía. Valores Enfoque en el desarrollo del negocio a largo plazo sin perder de vista la necesidad de obtener continuamente resultados sólidos para nuestra compañía. Creación de Valor Compartido como la forma fundamental de hacer negocios. Para crear valor de largo plazo para los socios, debemos crear valor para la sociedad. Compromiso con prácticas empresariales medioambientalmente sostenibles que protejan a las generaciones futuras. Marcar la diferencia en todo lo que hacemos gracias a la pasión por ganar y a la creación de brechas respecto de nuestros competidores con disciplina, rapidez y una ejecución sin errores. Entender qué aporta valor para nuestros consumidores y focalizarnos en proporcionar ese valor en todo lo que hacemos. Servir a nuestros clientes, retándonos continuamente para alcanzar los máximos niveles de calidad en nuestros servicios y nunca poniendo en riesgo a las empresas que nos confían sus cumplimientos legales. Mejora continua hacia la excelencia como forma de trabajar, evitando los cambios drásticos y repentinos. Visión más contextual que dogmática del negocio, lo cual implica que las decisiones son pragmáticas y basadas en hechos. Respeto y apertura hacia la diversidad de culturas y tradiciones. MBM Asesoría se esfuerza por integrarse en las culturas y tradiciones de cada zona en el que está presente, al tiempo que mantiene su fidelidad hacia los valores y principios de la compañía. Relaciones personales basadas en la confianza y en el respeto mutuo. Esto supone el compromiso de alinear los hechos con las palabras, escuchar opiniones distintas y comunicar de forma abierta y sincera. Compromiso con una sólida ética laboral, integridad y honestidad, así como con el cumplimiento de la legislación aplicable y los principios, políticas y estándares de calidad de nuestra empresa. --- ## [asesoría mbm | Conoce nuestra empresa y nuestra forma de trabajar](https://asesoriambm.es/) MBM Asesores, presta servicios de asesoramiento y gestión de empresas desde 1996. !Llámanos y escríbenos para más información¡ MBM Tu asesoría en Galicia 25 años de experiencia Conoce nuestra empresa y nuestra forma de trabajar Asesoría Compliance Entérate de las noticias Protección de datos --- ## [Protección de datos](https://asesoriambm.es/proteccion-de-datos) Asesoría MBM y Keeper DPO. ofrecen el servicio integral más completo para que su empresa cumpla con el nuevo Reglamento General de Protección de Datos. --- ## [Protección de datos mbm](https://asesoriambm.es/proteccion-de-datos-mbm) Protección de datos mbm Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Para las organizaciones internacionales, las nuevas leyes de protección de datos de la Unión Europa traen cambios esenciales en materia de tratamiento de datos y ciber-seguridad. El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea entró en vigor el pasado 25 mayo de 2018. A partir de ese momento, esta ley de protección de datos comenzará a sentar nuevas reglamentaciones generales para todas las entidades que manejen información personal de ciudadanos de la UE, independientemente de su ubicación. La GDPR impone extensas protecciones, limitaciones y requisitos para su cumplimiento. También establece severas sanciones por incumplimiento -Cómo los nuevos derechos sobre los datos de los ciudadanos de la UE afectará a tus procesos de negocio -Las nuevas sanciones por incumplimiento, que pueden representar hasta un 4% de la facturación internacional -El significado de “Privacidad por Diseño” (“Privacy by Design”) y qué significa para la ciber-seguridad Consultoría RGPD La Protección de Datos Personales es un derecho fundamental de los ciudadanos de inexcusable aplicación por cualquier tipo de organización. Tras la aprobación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que ha derogado Directiva 95/46/CE las organizaciones deben ser capaces de demostrar el cumplimiento de este reglamento y aplicar las medidas de seguridad de acuerdo a un análisis de riesgos sobre las personas de las que se tratan datos. El RGPD ha establecido como fecha límite para adecuarse al mismo, el 25 de mayo de 2018. Para ayudar a las organizaciones con la adecuación de sus actividades a esta normativa, Keeper ofrece sus servicios de acuerdo a una estructura en etapas, que implica la realización de actuaciones de forma progresiva y por lo tanto nos lleva al establecimiento de un proyecto que siga aproximadamente las siguientes fases: Más info Close Consultoría RGPD La Protección de Datos Personales es un derecho fundamental de los ciudadanos de inexcusable aplicación por cualquier tipo de organización. Tras la aprobación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que ha derogado Directiva 95/46/CE las organizaciones deben ser capaces de demostrar el cumplimiento de este reglamento y aplicar las medidas de seguridad de acuerdo a un análisis de riesgos sobre las personas de las que se tratan datos. El RGPD ha establecido como fecha límite para adecuarse al mismo, el 25 de mayo de 2018. Para ayudar a las organizaciones con la adecuación de sus actividades a esta normativa, Keeper ofrece sus servicios de acuerdo a una estructura en etapas, que implica la realización de actuaciones de forma progresiva y por lo tanto nos lleva al establecimiento de un proyecto que siga aproximadamente las siguientes fases: Fase 1: EVALUACIÓN INICIAL Keeper determinará los requerimientos iniciales del RGPD y resto de normas aplicables relacionadas con la protección de datos, realizando un análisis de la brecha para conocer el estado de implantación de controles que establecen las normas aplicables y lo que está pendiente para el pleno cumplimiento, identificando las deficiencias en relación a los cambios normativos que se hayan producido, nuevos tratamientos o aquellos cancelados, respecto a cualquier implantación de la que se disponga en la organización en relación con la normativa de protección de datos de carácter personal. Este análisis se considerará el punto de partida y será uno de los indicadores de evolución de la implantación. Fase 2: PLAN Registro de actividades de tratamiento Keeper establecerá y documentará un registro de operaciones de tratamiento en el que se contenga la información que establece el RGPD. Estudio de la base de legitimación de los tratamientos. Todo tratamiento de datos necesita apoyarse en una base que lo legitime. Keeper, de acuerdo con el análisis previo de actividades de tratamiento analizará base jurídica que legitime el tratamiento de los datos de cada actividad, ya sean obligaciones legales, relaciones contractuales, interés público, interés legítimo del responsable o encargado, protección de intereses vitales y/o consentimiento. Cumplimiento del deber de informar mediante elaboración de las cláusulas legales Keeper, revisará el clausulado legal de la organización en materia de protección de datos, proponiendo las mejores prácticas aplicables para dar cumplimiento a la obligación de informar en virtud del principio de transparencia, acerca de las circunstancias y condiciones del tratamiento de datos a efectuar, así como de los derechos que asisten a los afectados. Se analizarán tanto en relación con las recogidas de información físicas, en papel o en formato electrónico, web o mediante cualquier otro método, siguiendo las mejores prácticas posibles para que se pueda demostrar la “responsabilidad activa” de la organización a la vez que sean procedimientos eficientes para nuestros clientes. Se desarrollarán fórmulas para la obtención del consentimiento expreso del interesado en los tratamientos que así lo requieran. Procedimientos para el ejercicio de derechos. El RGPD contiene los ya tradicionales derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) y también algunos nuevos derechos como la limitación del tratamiento o la Portabilidad. Además, establece condiciones concretas sobre el procedimiento a seguir para atender a los interesados en el ejercicio de sus derechos. En consecuencia Keeper articulará procedimientos que permitan fácilmente que los interesados puedan acreditar que han ejercido sus derechos y asesorará, a petición del cliente, para que éste dé cumplimiento en las formas y plazos previstos en la ley a los derechos que pudieran ejercitar los afectados respecto a los tratamientos realizados por la organización. Evaluación de la relación con encargados de tratamiento. Según el RGPD, el responsable deberá adoptar medidas apropiadas, incluida la elección de encargados, de forma que garantice y esté en condiciones de demostrar que el tratamiento se realiza conforme el RGPD. Los responsables habrán de elegir únicamente encargados que ofrezcan garantías suficientes para aplicar medidas técnicas y organizativas apropiadas, de manera que el tratamiento sea conforme con los requisitos del Reglamento. Esta previsión se extiende también a los encargados cuando subcontraten operaciones de tratamiento con otros responsables de la subcontrata.. Keeper revisará los tratamientos de datos por cuenta de terceros que existen en la organización, e indicará las actuaciones a realizar para la evaluación de los proveedores, petición de certificaciones y si fuera necesario actualizará y/o redactará los contratos para regular el encargo de tratamiento de los datos por cuenta de terceros También regularemos el acceso a datos por cuenta de terceros, aunque no exista tratamiento (Empresa de limpieza, empresa de mantenimiento, seguridad….). Análisis de riesgo en RGPD El RGPD condiciona la adopción de las medidas de responsabilidad activa al riesgo que los tratamientos puedan suponer. Keeper identificará y documentará una metodología para utilizar en los análisis y evaluación de riesgos, sobre incumplimientos de protección de datos y sobre los derechos y libertades de los interesados en lo que relativo a las normativas objeto de este proyecto, y realizará un análisis que será el resultado de una reflexión documentada sobre las implicaciones de los tratamientos determinando la necesidad o no de adoptar nuevas medidas. Seleccionar objetivos de control y controles para el tratamiento. Los responsables y encargados establecerán las medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar un nivel de seguridad adecuado en función de los riesgos detectados en el análisis y evaluación de impacto previos y atendiendo a: -El coste de la técnica -Los costes de aplicación -La naturaleza, el alcance, el contexto y los fines del tratamiento -Los riesgos para los derechos y libertades Será necesario revisar el Manual de Seguridad, si la organización dispone de él, para valorar la cobertura que se da a los objetivos de control que se hayan determinado en la “Evaluación de impacto en la privacidad y el análisis de riesgos y redactará en su caso las modificaciones oportunas para que éste cumpla lo establecido en el RGPD”. Delegado de protección de datos (DPD / DPO) El RGPD establece la figura del Delegado de Protección de Datos (DPD), que será obligatorio en determinadas circunstancias. El DPD ha de ser nombrado atendiendo a sus cualificaciones profesionales y, en particular, a su conocimiento de la legislación y la práctica de la protección de datos. La designación del DPD y sus datos de contacto deben hacerse públicos por los responsables y encargados y deberán ser comunicados a las autoridades de supervisión competentes. Keeoer determinará junto con la organización la necesidad de disponer de la figura del DPD cumpliendo con los requisitos establecidos, y especialmente su interés en formar parte del comité de seguridad, responsables de velar por la política de seguridad de la entidad. Entre los requisitos se encuentran: Total autonomía en el ejercicio de sus funciones Necesidad de que se relacione con el nivel superior de la dirección Obligación de que el responsable o el encargado faciliten al DPD todos los recursos necesarios para desarrollar su actividad. Revisión legal de la web Estos servicios se circunscriben a las labores de consultoría LSSI-CE (Ley 34/2002 de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico). Este servicio pone su atención sobre todos aquellos aspectos que las empresas tienen que tener en cuenta para el cumplimiento de la LSSI-CE, como son los de: Identificación. Información que se debe suministrar desde el sitio web sobre el titular del mismo. Control de contenidos, propios y externos. Condiciones de Uso de la Web y Política de Privacidad. Uso de Cookies y meta-tags, identificación de las diferentes cookies que usa la web y redacción de la política correspondiente. Información sobre los productos o servicios ofrecidos, su precio, los gastos e impuestos aplicables, etc., así como sobre los procedimientos de contratos on-line (trámites, almacenamiento, condiciones aplicables, etc.) Publicidad o marketing mediante correo electrónico. Derechos de autor de los contenidos de la web. Propiedad intelectual e industrial de la web. Para ello se facilitarán los siguientes documentos: -Política de Privacidad -Aviso Legal -Condiciones de contratación web -Política de Cookies -Informe sobre envío de publicidad por vía electrónica. FASE 3: CONSULTORÍA DE IMPLEMENTACIÓN (DO) Esta fase corresponde con la implantación y operación del sistema cuya responsabilidad recaerá en la propia entidad con apoyo de la empresa asesora. Los distintos pasos que se prevén son los siguientes: Definir un plan de tratamiento del riesgo. Este plan identificará las acciones, responsabilidades y prioridades para administrar los riesgos identificados. Implementar el plan de tratamiento del riesgo. Se implantarán los objetivos de control como necesarios de acuerdo a la priorización, así como la asignación de las responsabilidades. Implementar los controles seleccionados para alcanzar los objetivos de control. Dar cumplimiento a los objetivos de control. Implantar y ejecutar programas de aprendizaje y conocimiento. Este programa permite que exista el nivel de conocimiento y sensibilidad necesario en la organización para la operación del SGSI y conocimiento de sus obligaciones y responsabilidades. Gestionar operaciones y recursos del SGSI. Implantación de procedimientos de detección y tratamiento de incidentes de seguridad. Realización de evaluación de impacto en la privacidad y análisis de riesgos (EIPD) Los responsables de tratamiento deberán realizar una Evaluación de Impacto sobre la Protección de Datos (EIPD) con carácter previo a la puesta en marcha de aquellos tratamientos que sea probable que conlleven un alto riesgo para los derechos y libertades de los interesados o si así lo establece la normativa vigente. Una Evaluación de Impacto en la Protección de Datos Personales (EIPD) es un análisis de los riesgos que las actividades de tratamiento pueden entrañar para la protección de datos de los afectados y, como consecuencia de ese análisis, la gestión de dichos riesgos mediante la adopción de las medidas necesarias para eliminarlos o mitigarlos. Keeper establecerá una metodología para evaluar el impacto en la privacidad de las actividades de tratamiento de datos personales de la organización y, tras haber consultado con todas las partes implicadas, tomar las medidas necesarias para evitar o minimizar los impactos negativos. Las EIPDs para ser efectivas deben establecerse también con un ciclo continuo. Las fases principales de esta EIPD serán: Estas evaluaciones de impacto podrán integrarse con otros procesos de análisis de riesgos si así se cree conveniente durante la implantación del SGSI. Protección de Datos desde el Diseño y por Defecto Se trata de pensar en términos de protección de datos desde el mismo momento en que se diseña un tratamiento, un producto o servicio que implica el tratamiento de datos personales. Desde el inicio, los responsables deben tomar medidas organizativas y técnicas para integrar en los tratamientos garantías que permitan aplicar de forma efectiva los principios del RGPD. Keeper asesorará para que los responsables adopten las medidas que garanticen que solo se traten los datos necesarios en lo relativo a la cantidad de datos tratados, la extensión del tratamiento, los periodos de conservación y la accesibilidad a los datos, así como que se aplican de forma efectiva los principios del RGPD y del ENS en cualquier nuevo proyecto que se pretenda llevar a cabo. FASE 4: REVISIÓN / VERIFICAR (CHECK) Controles para la adecuación legal Keeper realizará con carácter periódico revisiones del SGSI para la correcta actualización de los controles, procedimientos y manuales y seguimiento de las posibles deficiencias que se puedan cometer tanto por los usuarios como los responsables del tratamiento. Establecer procedimientos de monitorización. Poner en marcha procedimientos que traten de identificar debilidades de seguridad de forma temprana e incidentes y comprobar el adecuado cumplimiento de las actividades asignadas Revisión del SGSI. Se revisará incidentes, quejas y sugerencias de los distintos actores afectados por el SGSI. Revisar evaluaciones de riesgos y nivel de riesgo residual/aceptable. Se deben tomar en cuenta los cambios producidos en: organización, tecnología, objetivos y procesos de negocios, amenazas y cambios externos que puedan afectar el SGSI. Registrar acciones y acontecimientos. Poner en marcha registros como mecanismos de control del SGSI para permite observar a futuro los puntos donde se producen problemas. FASE 5: ACTUAR (ACT) Y MANTENIMIENTO Asesorar en la implementación de cualquier mejora identificada Asesorar en: -La comunicación de las acciones y las mejoras a las partes interesadas -Comprobar la eficacia de las acciones. -Cómo llevar a cabo las acciones correctivas y preventivas apropiadas, como mecanismo de mejora del SGSI. -Certificar la adecuación al RGPD Una vez se haya concluido la adecuación de su entidad a la normativa de protección de datos y se considere correctamente implantado el ciclo de revisión del sistema de gestión de protección de datos se emitirá el certificado de excelencia en protección de datos de Keeper. Este certificado podrá ser utilizado para demostrar ante sus clientes su compromiso con el cumplimiento normativo, facilitando la contratación de sus servicios ya que ellos tendrán que hacer una selección de proveedores asegurando el cumplimiento normativo de los mismos. Asesoría Jurídica y Técnica: Durante la vigencia del contrato firmado, la organización, en cualquier momento, podrá consultar sobre cualquier cuestión en materia de protección de datos o LSSI. Si la consulta lo requiere, se elaborará un informe para dar respuesta a la misma, y se generará la documentación necesaria. No existiendo un límite máximo de consultas. Keeper prestará asistencia legal ante inspecciones de la Agencia Española de Protección de Datos, incoadas de oficio o por reclamaciones o denuncias de terceras personas físicas o jurídicas, por un supuesto de vulneración de la normativa de protección de datos. La asistencia legal se limitará a aquellas actuaciones que resulten necesarias hasta el agotamiento de la vía administrativa. Cualquier actuación que sobrepase esta vía, ya sea contencioso-administrativa, civil o penal requerirá la previa aprobación, por parte del cliente del correspondiente presupuesto presentado por el letrado a tal efecto. Consultoría RGPD. Entre los servicios que se ofrecen en nuestra consultoría se incluyen: Diagnosis inicial del cumplimiento legal. Nuestros expertos determinarán el grado de cumplimiento de la normativa de protección de datos de cada uno de los departamentos de nuestro cliente que traten datos de carácter personal, identificando las posibles sanciones a las que se pueda hallar expuesto en cada caso. Alta de ficheros. Analizamos y clasificamos presencialmente los ficheros que utilizan nuestros clientes en función de su contenido y finalidad, redactamos la documentación de protección de datos necesaria para realizar su inscripción y tramitamos el alta en la Agencia Española de Protección de Datos. Es importante hacer constar que sólo es necesario dar de alta el fichero, pero no los datos que contiene, los cuales siempre permanecen en poder y conocimiento exclusivo del cliente. Redacción y aplicación de las medidas de seguridad. Establecemos las medidas de seguridad de protección de datos, tanto de índole técnica como organizativa, necesarias para garantizar la seguridad que deben reunir los ficheros informatizados, los centros de tratamiento, locales, equipos, sistemas y las personas que intervengan en el tratamiento de los datos de carácter personal. Controles presenciales periódicos. Realizamos controles presenciales periódicos de los sistemas de tratamiento de datos de carácter personal para verificar el cumplimiento del Reglamento y de los procedimientos e instrucciones vigentes en esta materia. Establecimiento de las políticas de privacidad de la empresa. La cada vez mayor concienciación de usuarios y clientes en relación con la privacidad de sus datos personales hace necesario que las empresas que recogen este tipo de datos en sus actividades (comerciales, promocionales, de selección de personal, etc.), y de forma muy especial las que trabajan en Internet, establezcan de forma clara y visible una adecuada Política de Privacidad que tranquilice a cualquier particular respecto a la inexistencia de riesgos derivados del hecho de facilitar sus datos personales. Keeper se encarga de redactar la Política de Privacidad y las cláusulas legales más adecuada conforme a la Ley de protección de datos, para insertarlas tanto en el sitio web como en la documentación que sirva de soporte para la recogida de los datos personales (formularios, contratos, solicitudes, etc.). Responsable de Seguridad. Asesoramos al responsable de seguridad designado por nuestro cliente para el buen desempeño de sus indispensables tareas en relación con el tratamiento de datos de carácter personal en la empresa. Dentro de estas funciones se incluye la responsabilidad de atender y dar cumplimiento en las formas y plazos previstos en la ley a los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación que pudieran ejercitar los particulares cuyos datos personales se encuentren en los ficheros de la empresa.. Asesoramiento Jurídico Continuo. En caso de inspecciones de la A.E.P.D., o ante denuncias o reclamaciones de particulares a causa de una supuesta vulneración de la RGPD, ofreceremos colaboración y asesoramiento a los servicios jurídicos a nuestros clientes. Auditoría RGPD Realizamos auditorías de verificación del cumplimiento legal en protección de datos Según dispone el art. 96 del RD 1720/2007 “a partir del nivel medio los sistemas de información e instalaciones de tratamiento y almacenamiento de datos se someterán, al menos cada dos años, a una auditoría interna o externa que verifique el cumplimiento… ”. “ Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el citado artículo, lleva a cabo dichas auditorias con personal cualificado y con amplia experiencia en gestión de sistemas de información. El informe de auditoría resultante, que se entregará al cliente, cumplirá con las exigencias legales establecidas y dictaminará sobre la adecuación de las medidas y controles a la Ley y su desarrollo reglamentario, identificará sus deficiencias y propondrá las medidas correctoras o complementarias necesarias. Igualmente, incluirá los datos, hechos y observaciones en que se basen los dictámenes alcanzados y las recomendaciones propuestas. Close --- ## [Quienes somos asesoría mbm](https://asesoriambm.es/quienes-somos-asesoria-mbm) Situados en el centro de la ciudad de Pontevedra y con más de 25 años de experiencia. MBM Asesores , presta servicios de asesoramiento y gestión de empresas desde 1996. Situados en el centro de la ciudad de Pontevedra y con más de 25 años de experiencia, le ofrecemos un servicio integral en asesoramiento en: -Asesoría Fiscal -Asesoría Laboral -Asesoría Contable -Asesoría jurídico/mercantil NOSOTROS Nuestro equipo de profesionales , con una formación sólida y una larga experiencia, le ofrece total garantía en la solución a los problemas que puedan plantearse en su actividad económica y en todos los aspectos jurídicos de su empresa. Nuestra buena reputación como prestigioso despacho en el asesoramiento y gestión empresarial en el ámbito nacional es fruto de la satisfacción de nuestros clientes. En materias que requieren un asesoramiento específico, tenemos suscritos pactos de colaboración con otros profesionales de diferentes especialidades. Nuestra relación con el cliente es personal, activa y profesional . Siempre nos preocupamos de garantizarle el mejor servicio integral en el asesoramiento en los ámbitos fiscal, contable, laboral y mercantil. NUESTRO EQUIPO GERENCIA GERENCIA Manuel Bouzón -Diplomado en Ciencias Empresariales. -Especialización en Informática de Gestión. -Máster en en Asesoría Fiscal (UAM) Más de 25 años de experiencia en el asesoramiento de empresas. Close ASESORÍA FISCAL ASESORÍA FISCAL Beatriz -Grado en Administración y Dirección de Empresas. -Máster en Asesoría Fiscal y Contable. -Máster en Fiscalidad Internacional. Close ASESORÍA LABORAL ASESORÍA LABORAL Carmen Técnico Superior en Administración y Finanzas. Más de 20 años de experiencia en Asesoría y Gestión Empresarial. Close ASESORÍA CONTABLE ASESORÍA CONTABLE Jacqueline Técnico Superior en Administración y Finanzas. Titulada en Relaciones Laborales. 15 años de experiencia en Asesoría Contable y Gestión. Close --- ## [Servicios asesoría mbm](https://asesoriambm.es/servicios-asesoria-mbm) Servicios asesoría mbm, contable, fiscal, laboral, ético. Servicios que os ofrecemos en Asesoría ASESORÍA CONTABLE Contar con una buena Asesoría contable, laboral, fiscal y financiera es esencial para el funcionamiento de cualquier empresa. La contabilidad es una técnica que se encarga de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de una empresa o negocio con el objeto de conocer el estado de entrada y salida de capital. La contabilidad es importante tanto para iniciar un negocio como para desarrollarlo y para el mantenimiento del mismo. De ella va a depender el éxito o el fracaso del mismo. Más info Close ASESORÍA CONTABLE Contar con una buena asesoría contable y financiera es esencial para el funcionamiento de cualquier empresa. La contabilidad es una técnica que se encarga de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de una empresa o negocio con el objeto de conocer el estado de entrada y salida de capital. La contabilidad es importante tanto para iniciar un negocio como para desarrollarlo y para el mantenimiento del mismo, de ella va a depender el éxito o el fracaso del mismo. A través de la contabilidad se conoce la situación de la empresa, mediante un informe financiero, que debe ser realizado por un experto contable, además es requisito legal llevar un estado financiero de la empresa. Los servicios contables son herramientas con las que cuenta un empresario para realizar actividades financieras tales como inversiones compras y ventas de los productos. Cuando un empresario prescinde de un asesor contable pone en riesgo los recursos de la empresa y puede ser objeto de muchas sanciones. En cuanto a la Asesoría Contable, nuestra oferta de servicios comprende: Informes trimestrales y estudios de viabilidad. Asesoramiento en cierres contables Estudios de la normativa vigente del ICAC Informes de contabilidad analítica y gestión Consultoría en asientos de operación financiera, renting, leasing Presupuestos y facturación Confección de contabilidad. Close ASESORÍA FISCAL La planificación fiscal estudia la legalidad y elige aquellas opciones que proporcionan al empresario o a la persona física las mejores condiciones de tributación, ya sea como empresario individual o como sociedad. Más info Close ASESORÍA FISCAL La planificación fiscal estudia la legalidad y elige aquellas opciones que proporcionan al empresario o a la persona física las mejores condiciones de tributación, ya sea como empresario individual o como sociedad. Entre otros, estos son algunos aspectos en los que podemos asesorarte desde el Área Fiscal: -Planificación fiscal de las operaciones del Impuesto valor añadido y Impuestos de sociedades. -Asesoramiento permanente sobre novedades legales en materia fiscal. -Planificación financiero-fiscal de las operaciones de restructuración en grupos empresariales. -Asistencia y defensa en Inspecciones tributarias, la importancia de la derivación de responsabilidad, reclamaciones económicas-administrativas, procedimientos contencioso-administrativo. -Fiscalidad internacional, asesoramiento en reparto de beneficios y en procesos de internacionalización empresarial, convenios de doble imposición, optimización fiscal de la tributación. -Estudio de la legislación fiscal a nivel internacional, operaciones vinculadas y precios de transferencias. -Due diligence: Revisión de impuestos, inspecciones fiscales, análisis de posibles contingencias fiscales. -Planificación fiscal en renta, patrimonio, sucesiones, donaciones, la importancia de la prescripción. - Regularización de bienes. -Normas antiabuso: transparencia fiscal, atribución de rentas, blanqueo de capitales y otros. Close ASESORÍA LABORAL La cualificación y el compromiso del equipo de profesionales que conforma esta área de negocio, nos convierte en un referente en este campo, proporcionando amplios servicios para que la gestión de las cuestiones laborales en todo tipo de empresas sea fluida y solvente, evitando complicaciones a los responsables de cada entidad. Partiendo de tarifas económicas, le facilitamos mantener la tranquilidad respecto a la gestión de su plantilla y la confección de contratos, nóminas o cartas de despido, sin dejar ningún fleco suelto e incluso proporcionándole un ahorro en este sentido. Más info Close ASESORÍA LABORAL La cualificación y el compromiso del equipo de profesionales que conforma esta área de negocio, nos convierte en un referente en este campo, proporcionando amplios servicios para que la gestión de las cuestiones laborales en todo tipo de empresas sea fluida y solvente, evitando complicaciones a los responsables de cada entidad. Partiendo de tarifas económicas, le facilitamos mantener la tranquilidad respecto a la gestión de su plantilla y la confección de contratos, nóminas o cartas de despido, sin dejar ningún fleco suelto e incluso proporcionándole un ahorro en este sentido. Somos sus aliados para la gestión laboral en todos los aspectos más habituales y también estaremos de su lado para proveerle de los servicios que necesite en los casos puntuales que exigen una especial atención, desde el asesoramiento en la defensa en procesos jurídicos hasta los trámites relacionados con concursos de acreedores y modificaciones o extinciones, de carácter tanto individual como colectivo. Tendrá de su lado a un gestor laboral perfectamente cualificado para desempeñar estas funciones y comprometido para hacerlo con minucioso arreglo a las circunstancias específicas de su empresa. La atención personalizada es uno de los valores que nos identifican. En esta área desarrollamos una labor amplia dentro de nuestra beneficiosa especialización en el ámbito laboral, y es que también contamos con servicios orientados al trabajador. Nuestra entidad acumula una experiencia de más de dos décadas como asesor laboral y eso nos cualifica para proveer servicios muy satisfactorios a aquellas personas que acuden a nosotros para obtener asesoramiento y representación ante cualquier modificación o cambio en sus condiciones de trabajo, problema contractual o conflicto acaecido en el ejercicio de sus funciones. Si se encuentra en esta tesitura, puede estar seguro de que en nuestra asesoría, estaremos preparados para ayudarle. Close --- ## [Transparencia IA](https://asesoriambm.es/transparencia-de-ia) Transparencia IA Transparencia en el uso de inteligencia artificial En #{DatosEmpresa.Nombre} utilizamos herramientas de inteligencia artificial para ayudarnos a producir parte de los contenidos de este sitio web y de nuestros perfiles en redes sociales. Creemos que quien nos lee tiene derecho a saberlo, así que lo explicamos aquí de forma sencilla. 1. A qué se refiere esta información Esta página se refiere únicamente a los contenidos publicados en este sitio web y en nuestros perfiles sociales, elaborados por nosotros o por el proveedor de servicios digitales que los gestiona por nuestra cuenta. No se refiere a otros usos de la inteligencia artificial que pudiéramos hacer en la gestión interna de nuestra actividad. 2. Dónde puede intervenir la inteligencia artificial Textos. Publicaciones, descripciones y artículos pueden redactarse total o parcialmente con asistencia de herramientas de inteligencia artificial, a partir de la información que nosotros mismos facilitamos sobre nuestra actividad, nuestros productos y nuestros servicios. Imágenes. Algunas imágenes pueden proceder de bancos de imágenes o haberse generado con inteligencia artificial, normalmente cuando no disponemos de una fotografía propia adecuada. Cuando se trata de imágenes ilustrativas y no de fotografías reales de nuestras instalaciones, productos o equipo, procuramos que resulte evidente. Otros idiomas. Si este sitio o nuestras publicaciones están disponibles en más de un idioma, las versiones en otros idiomas pueden haberse generado mediante traducción automática con inteligencia artificial. 3. Qué papel tienen las personas La inteligencia artificial nos ayuda a preparar los contenidos, pero la decisión final es siempre nuestra. Antes de publicarse, los contenidos se revisan y se aprueban por una persona de nuestro equipo o del equipo que gestiona nuestra comunicación. Si detectamos un error, lo corregimos o descartamos el contenido. 4. Cómo identificamos el contenido generado con inteligencia artificial Los contenidos generados o modificados con inteligencia artificial incorporan marcas técnicas que permiten a los sistemas y plataformas reconocer su origen, aunque no siempre resulten visibles a simple vista. Además, en los casos en que resulta exigible —por ejemplo, cuando una imagen o un vídeo pudieran confundirse con una persona, un lugar o una situación real—, añadimos una indicación visible de que el contenido ha sido generado o modificado con inteligencia artificial. 5. Nuestros compromisos Revisar la información que servimos y corregir sin demora cualquier error que detectemos o que nos comuniquen. No presentar como reales imágenes de personas, instalaciones o productos que no lo sean. No utilizar inteligencia artificial para recrear ni modificar la imagen o la voz de personas reales identificables sin su consentimiento. Mantener esta información actualizada cuando cambie la forma en que usamos estas herramientas. 6. Dudas y contacto Si tiene alguna duda sobre esta información, o si considera que algún contenido de este sitio o de nuestros perfiles es incorrecto o puede inducir a error, puede escribirnos a #{DatosEmpresa.Email} y lo revisaremos a la brevedad posible. ---